Responsabilidad, inteligencia y otras yerbas

Desde el día jueves, un gran amigo empezó su aventura por África. Este amigo es Alan Soustiel, y más precisamente está en estos momentos en El Cairo, Egipto (aunque pronto va a estar durante un poco más de un mes en Asuán). Pueden ir viendo la bitácora del viaje en su blog.

Con Alan trabajamos juntos desde hace +6 años en IBM, y el viaje que está haciendo es en el programa IBM Corporate Service Corps (Cuerpo de servicio corporativo, por su traducción literal al español). El programa se dedica, basicamente, a responsabilidad social empresaria, pero les dejo algunas palabras del mismo Alan que cuenta sobre el programa.

Para intentar agregar valor y colaborar desde acá (desde este espacio, pero fisicamente desde cualquier lado en el que ustedes estén), le propuse a Alan que hagamos un experimento:

Que nos cuente cuales serán sus objetivos o metas de cada semana (entregables), y nosotros los conversamos en este espacio y le pasamos nuestro feedback, investigaciones o ideas para que él las pueda trabajar en Asuán.

Con esto, me gustaría que podamos convertir el proyecto de RSE en el que Alan está participando en una experiencia totalmente colaborativa y sin fronteras.

Alan todavía no me contestó dandome luz verde (principalmente porque va a tener una carga de trabajo muy alta por el próximo mes), pero los invito a que me ayuden a convencerlo dejando sus comentarios alentándolo a que se cope 🙂

Para los que tienen ganas de participar, les dejo en palabras del mismo Alan sobre las temáticas del proyecto:

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¡Bienvenidos!

Hola a todos!
Les doy la bienvenida a un nuevo espacio de conversación, el Blog de Rodo Nasif Salum, y ese soy yo 🙂

Para los que conocen / conocieron www.nuevoliderazgo.com.ar les comento que las temáticas y los temas que me gustaría desarrollar son los mismos, lo que cambia es que voy a personificarlo un poco más, y contar mis experiencias de todos los días, las cosas que me van pasando y los proyectos en los que estoy trabajando, con el objetivo de ir aprendiendo y creciendo todo los días con los aportes de todos Uds; y si se puede, intentar darles una mano para que hagan lo mismo.

Los invito a formar parte de las conversaciones que se van dando, y a proponer todo lo que se les ocurre. 

NOTA: Para los que trabajan conmigo en IBM, les hago esta invitación pero más que especial a ningún otro, ya que Uds. pueden ir viendo en el día a día los avances que aquí se discutan.

 

Abrazos, y muchas gracias a todos por leer y ser parte de este proyecto 🙂
Rodo

Creación de Identidad: La Oveja y el Tigre… que elegís ser?

Habia una vez una tigresa preñada que estaba buscando alimento. Vio un rebaño de ovejas y se abalanzó sobre ellas. Dio cuenta de una, pero a raíz del esfuerzo en su estado de gravidez, murió mientras daba a luz. El cachorro de tigre nació huérfano, en medio del rebaño de ovejas. Sin saber su verdadera identidad, el tigrecito se unió el rebaño y aprendió a caminar, comer y balar como las ovejas. El cachorro también aprendió a sentirse víctima, a lamentarse, a echarles la culpa a los demás por sus penurias, tal como hacen las ovejas.
Un día, otro tigre que andaba por la región se encontró con esta escena ridícula: un cachorro de su especie caminando, comiendo y balando como oveja. Con un gran rugido, el tigre corrió hacia el lugar de pastura, desparramando a las ovejas. El tigre adulto tomo al cachorro, lo arrastró hacia un estanque y lo forzó a mirar su reflejo en el agua mientras le decia: “¡Mira!, no eres una oveja, eres como yo, eres un tigre. Eres un tigre y tienes la fuerza, el coraje, la libertad y la majestad del tigre. Eres responsable de tu destino; eres el cazador, no la presa”. Entonces, el tigre dio un rugido inmenso y glorioso. Esto aterrorizó y excitó al cachorro. El tigre le dijo entonces: “¡Ahora, ruge tú!. Los primeros intentos del cachorro fueron patéticos, a medio camino entre un balido y un chillido. Pero pronto, bajo la tutela del tigre adulto, el cachorro desarrolló su verdadera naturaleza y aprendió a rugir; a rugir como el protagonista de su vida.

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Mejorando la Comunicación: Newsletter

Ya hace un par de meses que venimos notando que los  mecanismos y medios de comunicación que usamo en el grupo, podrían mejorarse sustancialmente.

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Aprovechando una iniciativa a nivel global de empezar a enviar un Newsletter (o nota con novedades), creamos un grupo con un integrante de cada linea de producción.

Los objetivos del grupo, son centralizar información de cada uno de sus equipos, y unificarla en el Newsletter.

Ayer tuvimos la primer reunión del “Newsletter Team”, con la idea de declarar los objetivos y los mensajes que queriamos transmitir, esto es un poco lo que charlamos:

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